再不看好你的信用，你可能将“无工可打”

    近日，猎聘宣布与京东小白信用达成合作，京东将开放自己的小白信用，与猎聘的求职用户画像、行为数据全面融合，并输出风控能力，推出全新的职场信用分。信用分不仅评估求职者是否被企业/猎头举报或被其他求职者拉黑等求职信用，也同时会评估其是否按时还白条、信用卡，有没有良好的购物记录等小白信用，这意味着，从今天开始，你找工作将不再仅仅取决于你的工作能力和职业素养，还有你是否在生活中是一个守信的人。

     同时，在数月前，为共同推进职场信用环境改善， 猎聘还与知名雇前背景调查公司i背调达成了战略合作，i背调独家为猎聘平台的企业客户提供专业的员工雇前背景调查服务，企业得以更高效的识别真才，而同时，诚信人才也获得一个更公平的求职环境。

    京东小白信用是根据京东用户的身份、资产、偏好、履约、关系等维度信息，围绕生活层面，对用户个人信用进行评价。而i背调是在候选人授权后根据其教育、履历、表现等维度信息，围绕工作层面，对个人信用进行评价。可以预见，两者的结合，将使得个人信用的评估更加丰满全面，真实可靠。

     回顾中国的招聘领域，简历造假、恶意夸大已经不是一件稀奇的事。对很多人来说，造假成本低回报高，且很难在一开始被发现。但对企业与讲诚信的人才而言，造假或注水者带来的损失，是无法被衡量的。职场信用评价缺失的状况，困扰着每一个想找到优秀员工的企业，也让诚信者落在继续坚持诚信是否还有意义的挣扎里。

    2014年，国务院颁发《社会信用体系建设规划纲要（2014-2020）》，中国的信用建设受到前所未有的高层关注。

    通过小白信用、背景调查、职场信用分这样的方式，造假、失信这些不诚信的行为将无所遁形，不仅如此，生活中有失信行为的人也难以在求职时蒙混过关。诚信不再是一个虚幻、摸不着的词汇，而是转变成为个人手中可以切实掌握的财富和数字，诚信将成为每个人通向成功的一张必备的金名片。

    总结，不管是国家还是有担当的企业，都在大力推动个人信用的建设，信用正在从个人封闭的秘密空间走向共建、开放的大体系，其间存在的黑暗与不公将逐渐化解，这不是远在天边无关你我的大概念，而是已经近在眼前关乎我们每个人切身利益的转变。诚信者的时代将到来，请继续用心保护自己的信用，机遇已来！